Der gemeinsame Nenner dieser Muster, mit welchen in Organisationen Abhängigkeiten aufrechterhalten werden, damit keine Autonomie und Verantwortung für das eigene Tun und Unterlassen sich entwickeln kann, ist die Kappung des Erfolgserlebnisses, d.h. die Möglichkeit, erfolgreich zu sein, wird verunmöglicht.
Typische Suchtprozesse in Organisationen.
1. Vermeidung von Autonomie und Verantwortung für sich selbst.
2. Übertreibungen von Abhängigkeiten
2.2. Idealisierung von Gruppen
3. Nichtbeendigung von Abhängigkeiten
4. Selbsterhaltung der Suchtprozesse
4.5. Verstärkung durch Externe