Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Sucht und Organisationen."

1.2. Suchtprozesse.

Merkmal: Überverantwortlichkeiten durch Überhelfertum.

Organisationen, die dieses Merkmal aufweisen, ähneln Krankenhäuser, Sanatorien, Erholungs- oder Freizeitparks. Die Organisation stellt für jedes Bedürfnis der Angehörigen der Organisation Lösungen zur Verfügung: Das Wohlbefinden aller geht über alles. Jeder steht jedem zur Verfügung: Wer ein Problem hat, geht zum Vorgesetzten, diskutiert es mit diesem, sucht sich dann weitere Partner, stimmt sich ab, rückversichert sich, holt sich Beratung bei jeder Kleinigkeit, verschont die Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kollegen von unangenehmen Forderungen und setzt sich "voll und ganz" für die Organisation und die anderen ein. Die Väter von Erfolgen sind solchen Organisationen am Schluss immer die Helfer, während Misserfolge immer auf jene zurückgeführt werden, welche die empfohlene Hilfe nicht angenommen oder sich anders verhalten haben.

Der übereifrige Helfer übersieht, dass er sich und die anderen durch sein Verhalten entmündigt und die vermiedenen Konflikte weder zum dauerhaften Wohlbefinden beitragen, noch die Leistungsfähigkeit der Organisation sichern.

Unerbetenes und überzogenes Helfen(Wollen) unterdrückt.