1. Suchtprozess: Muster zur Vermeidung von Autonomie

Kontext: "Sucht und Organisationen."

Typische Suchtprozesse in Organisationen:

1. Muster von Prozessen zur Vermeidung von Autonomie und Verantwortung für sich selbst.

Der gemeinsame Nenner dieser Muster ist die mehr oder weniger erhebliche Zeit und die Aufwendungen an Organisations- und Sachmitteln, die im Kern nur dazu eingesetzt werden, andere davon abzuhalten, dass sie genügend Autonomie und Verantwortung für ihr eigenes Tun und Unterlassen entwickeln.

Zum Start:

Gliederung:

Typische Suchtprozesse in Organisationen.

1. Vermeidung von Autonomie und Verantwortung für sich selbst.

1.1. Überverantwortung

1.2. Überhelfertum

1.3. Unterverantwortung

1.4. Intransparenz

2. Übertreibungen von Abhängigkeiten

2.1. Dominanz und Hierarchie

2.2. Idealisierung von Gruppen

2.3. Inkompetenzen

3. Nichtbeendigung von Abhängigkeiten

3.1. Lust an der Knappheit

3.2. Phantastereien

3.3. Intransparente Führung

3.4. Entscheidungs-Vorbehalte

4. Selbsterhaltung der Suchtprozesse

4.1. Nachwuchs-Entwicklung

4.2. Personalauswahl

4.3. Personalabbau

4.4. Reorganisation

4.5. Verstärkung durch Externe