HCS Human Capital SystemVirtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Sucht und Organisationen."


Kontext: "Sucht und Organisationen."



Rahmenbedingungen für die Entstehung und Entfaltung von Sucht und Süchten.

Sanktionsfreiheit des Alkoholkonsums in Organisationen.

Weshalb Alkoholmissbrauch in Organisationen sanktionsfrei bleibt, kann vielerlei Gründe haben. Zum einen sind es Unkenntnis und Unwissenheit über die Entstehung, Wirkung und der Verlauf von Süchten. Zum anderen ist es oft die Entschuldigung oder die Umdefinition des Alkoholmissbrauchs als "Ausrutscher". Aber auch alle Formen von Schuldbewusstsein, weil man selbst schon mal zu viel getrunken hat oder in anderen Fällen auch nicht eingegriffen haben, lassen Alkoholmissbrauch "durchgehen".

Häufig scheuen sich die Vorgesetzten, die bei Alkoholmissbrauch erforderlichen "harten" Gespräche zu führen. Vielfach verschließen die Vorgesetzten auch die Augen, weil sie nicht verantwortlich sein wollen, dass der Alkoholiker seinen Arbeitsplatz verliert und in der Folge eine Familie und insbesondere Kinder in ein soziales Elend stürzen können. Die Vorgesetzten verkennen, dass sie das eventuelle Elend nicht verhindern können, sondern dass im Gegenteil es um so sicherer eintritt, je mehr der Alkoholismus fortschreitet; vielleicht gerade werden der Sanktionsfreiheit.